Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "LONGAN.CONGTYTHIETKENHA.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ: 0969.786.635

Forbes Việt Nam: Ông đánh giá thế nào về tác động của các hiệp định khu vực kinh tế cho phép nhân lực dịch chuyển khá tự do trong khối ASEAN? Điều này tạo ra lợi thế và thách thức gì cho nguồn nhân lực Việt Nam?

Đào Quang Vinh: Cộng đồng kinh tế ASEAN đã hình thành và hiện nay đã tạo điều kiện cho dịch chuyển lao động giữa các nước trong khu vực ASEAN. Tuy nhiên, để việc dịch chuyển lao động này hoàn toàn tự do thì còn nhiều việc phải làm như công nhận lẫn nhau về bằng cấp, chứng chỉ, tiêu chuẩn hóa về lao động trong khu vực, hệ thống đăng ký, cung cấp thông tin về thị trường lao động... Những thách thức lớn nhất đối với lao động Việt Nam là khả năng về ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa, kỹ năng làm việc nhóm, ý thức kỷ luật và thái độ làm việc.

Trong bối cảnh này, những gì từng được coi là lợi thế của Việt Nam sẽ biến thành trở lực. Trước đây, Việt Nam là quốc gia có nguồn lao động rẻ, có thể cạnh tranh với nhiều nước khác. Tuy nhiên, việc phát triển lực lượng lao động lại không có tác động tích cực tới nền kinh tế, không mang lại sức tăng trưởng mạnh mẽ. "Để nắm bắt những cơ hội của cuộc CMCN 4.0, Chính phủ Việt Nam sẽ phải tập trung đầu tư vào các hoạt động như giáo dục, nâng cao chất lượng lao động và áp dụng những đổi mới công nghệ vào phát triển, xây dựng cơ sở hạ tầng", ông Justin Wood, Giám đốc Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF) khu vực Châu Á khuyến nghị.

CMCN 4.0 đang diễn ra rất mạnh mẽ, bên cạnh những thách thức là nguy cơ mất việc làm. Bởi lẽ đặc trưng nổi bật của CMCN 4.0 là nhiều công đoạn sản xuất sẽ được thay thế bằng máy móc, sẽ là mối đe dọa với lực lượng lao động trình độ thấp đang làm việc trong các nhà máy. Chị Phan Thị Ngân (huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị), hiện đang làm công nhân tại một nhà máy ở Khu công nghiệp Vsip II (Bình Dương)  đã làm việc ở đây được 3 năm, với mức thu nhập khoảng 5,5 triệu đồng/tháng. Công việc hàng ngày khá giản đơn, kiểm tra và dán nhãn các sản phẩm nên khi được nhận vào Cty, chỉ sau vài buổi hướng dẫn và phổ biến nội quy Cty, chị đã bắt tay vào làm việc không cần trải qua khóa đào tạo nghề nào.

Công việc đơn giản, đồng nghĩa với việc khi áp dụng công nghệ máy móc có thể thay thế được công việc của chị Ngân rất cao. Tuy nhiên, khi được hỏi về khái niệm CMCN 4.0 và khả năng máy móc sẽ dần thay thế công việc của mình đang làm, chị Ngân cho hay ngày đó chắc còn lâu...



Không chỉ chị Ngân, nhiều nam, nữ công nhân khác tại các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, TP.Hồ Chí Minh cũng rất lơ mơ về cuộc CMCN 4.0. Với nhiều DN, cuộc cách mạng này chỉ diễn ra ở các nước phát triển hiện đại, không ảnh hưởng đến Việt Nam và không ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập của người lao động, nên chưa có ý thức đào tạo, học tập để thích ứng với thời cuộc. Hiện tại các khu công nghiệp, một vòng luẩn quẩn đang diễn ra phổ biến với đa số công nhân, theo kiểu “tăng ca - ngủ - tăng ca”.

Nói về việc người lao động có nguy cơ mất việc do tự động hóa, một số chuyên gia cho rằng nên nhìn cuộc CMCN 4.0 một cách tích cực, đó là tự động hóa nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất, không nhằm mục đích thay thế con người. Tự động hóa sẽ thay thế con người ở những công việc đơn giản, ngược lại các Cty sẽ tăng thêm đội ngũ nhân lực có tay nghề cao để có thể quản lý được máy móc. Khi tự động hóa, thị trường lao động sẽ phải chuyển đổi theo hướng tích cực hơn và chất lượng của đội ngũ nhân sự sẽ được nâng cao. Đóng góp nâng cao tay nghề, chất lượng lao động cũng như thu hút số lượng lao động lớn, các chuyên gia nhấn mạnh, không thể không nhắc đến khối doanh nghiệp FDI.

 “Khách quan mà nói, khu vực FDI đã góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực, cải thiện nguồn lao động có chất lượng cho Việt Nam, làm tăng năng suất lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế”, ông Vũ Đại Thắng, Thứ trưởng Bộ KH&ĐT nhìn nhận. Tuy nhiên, cũng đã bộc lộ nhiều bất cập trong vấn đề sử dụng lao động của khối này. “Những năm gần đây, nguồn vốn FDI thực hiện chiếm khoảng 25% tổng vốn đầu tư cả nước, đóng góp khoảng 20% GDP. Chỉ riêng năm 2017, các doanh nghiệp FDI đã đóng góp cho ngân sách nhà nước gần 8 tỷ USD (chiếm 14,4% tổng thu ngân sách) cũng như tạo việc làm cho hơn 3,6 triệu lao động trực tiếp và khoảng 5-6 triệu lao động gián tiếp”, ông Thắng nói.

Để chuẩn bị tốt lực lượng lao động trong thời đại CMCN 4.0, GS, TSKH Nguyễn Mại, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Đầu tư nước ngoài (VAFIE) cũng cho rằng, Việt Nam cần xây dựng chiến thu hút FDI giai đoạn mới, phải nhìn rõ thực trạng chất lượng lao động hiện nay để có cách xử lý thấu đáo. Theo ông Mại, trong khi vẫn coi trọng các ngành nghề thu hút nhiều lao động ở những địa phương còn kém phát triển thì cần ưu tiên thu hút FDI một số ngành và sản phẩm công nghệ cao, tạo ra giá trị gia tăng lớn...

Để làm được việc này, ông Lê Văn Hùng, Viện Kinh tế Việt Nam đồng tình, phải chú trọng việc dự báo nhu cầu lao động cũng như thực hiện hướng nghiệp đối với học sinh ngay từ trường học. Đồng thời các trường học, trường nghề cần phải được quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn chất lượng đầu ra (hướng tới tiêu chuẩn quốc tế về phương pháp và giáo trình); liên kết chặt chẽ các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp trong quá trình đào tạo. “Thực chất của giải pháp cũng là nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của lao động trong khu vực FDI, từ đó giải quyết tốt những bất an trong vấn đề an sinh xã hội”, ông Hùng nói.



"Tỷ lệ lao động lương cao ở Việt Nam đang tăng lên và công nhân giá rẻ ngày càng khan hiếm", Clarence Smith, CEO của Haverty Furniture Cos - một công ty có các nhà máy ở châu Á sản xuất đồ nội thất, cho biết.

Theo giám đốc điều hành một công ty trong ngành công nghiệp nội thất, tình trạng thiếu công nhân ở Việt Nam - nơi được cho là hưởng lợi rất lớn từ cuộc thương chiến Mỹ - Trung, đang trở nên nghiêm trọng đến mức một số nhà sản xuất đồ nội thất hiện đang cân nhắc Campuchia và Bangladesh để xây dựng các nhà máy.

Nhà bán lẻ đồ nội thất có trụ sở tại Atlanta đã phải vật lộn với sự gián đoạn chuỗi cung ứng vào năm ngoái khi các nhà sản xuất Trung Quốc (mà họ vẫn nhập hàng) bỗng rời đi và thiết lập hoạt động tại Việt Nam. Một số nhà cung cấp đã ngừng sản xuất các loại hàng hóa bán chạy nhất của Haverty, buộc họ phải tìm nguồn hàng mới tại Việt Nam và gây ra sự thiếu hụt một số mặt hàng tại khoảng 120 showrooms ở Mỹ.

Smith đã so sánh sự dịch chuyển từ Trung Quốc sang Việt Nam và sang các nước châu Á đang phát triển khác với điều từng diễn ra trong ngành công nghiệp đồ nội thất Hoa Kỳ, từ Michigan sang Bắc Carolina trong một thế kỷ trước. Ngành công nghiệp đồ nội thất bọc vải đã chứng kiến ​​sự hồi sinh gần đây ở Bắc Carolina, nhưng Smith cho biết các nhà máy châu Á sản xuất đồ gỗ từ nguồn gỗ khai thác ở Carolina rẻ hơn nhiều so với những công ty sản xuất các sản phẩm tương tự ở Mỹ.

Vấn đề giá nhân công tại Việt Nam đang tăng lên và việc tìm nguồn lao động đang dần khan hiếm cũng được ông Kao Siêu Lực, Tổng giám đốc Cty CP Bánh kẹo Á Châu chia sẻ: “Hiện nay, trong lĩnh vực thực phẩm, chúng tôi rất khó khăn để tìm nguồn lao động, nhất là lao động thạo nghề. Đòi hỏi của họ bây giờ rất cao, yếu tố công nhân giá rẻ dường như không còn nữa khiến doanh nghiệp khá đau đầu”.

Chính sách thụ động làm lệch hướng thị trường

Theo ông Tào Bằng Huy - Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), 9 tháng năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (nhóm tuổi 15-24) là 6,43%, cao gấp 3 lần so với tỷ

Lao động giá rẻ

Thời gian qua nhiều lúc chúng ta nhầm tưởng, phần lớn doanh nghiệp nước ngoài chọn Việt Nam là điểm đến ưu tiên đầu tư do có những yếu tố tiết kiệm chi phí cơ bản như lượng lao động lớn, giá rẻ; đất đai và nguyên liệu rẻ... Nhưng lợi thế nhân công nhiều, giá rẻ dường như đang mất dần sức ảnh hưởng khi nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đã phản ánh năng suất làm việc của lao động nước ta thấp hơn so với nhiều quốc gia trong khu vực. Kết quả nghiên cứu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng cho thấy, có 54% doanh nghiệp FDI từng cân nhắc đến các quốc gia khác trước khi đầu tư vào Việt Nam.
Lập trình trang web bán hàng Hệ thống báo cáo bán hàng cho phép người quản trị quản lý, Với sự cạnh tranh không ngừng trong lĩnh vực thiết kế web bắt buộc các công ty làm website phải nâng cao chất lượng và giảm giá thành. Hiện nay trên
Cho thuê lao động thời vụ Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ, Tiền lương được trả cho lao động thời vụ thường dựa trên năng lực của cá nhân đó. Trong thực tế, mức thu nhập của họ khá cao,

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của chúng tôi cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động thời vụ hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư; đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược; vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.
 
Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ dễ dàng thay thế những nhân viên không phù

+ Dịch vụ cho thuê lại lao động thời vụ của công ty cung ứng nhân lực Cung cấp lao động thời vụ giúp các doanh nghiệp dễ dàng thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả

Dịch vụ Cung cấp lao động thời vụ chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý lao động

+ Công ty Cung ứng nhân lực Cung cấp lao động thời vụ chịu trách nhiệm tuyển dụng và quản lý lao động thời vụ làm việc tại Quý công ty.
 
Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ cung cấp đủ số lượng

+ Công ty Cung ứng nhân lực Cung cấp lao động thời vụ cam kết cung cấp đủ số lượng đúng chuyên môn theo nhu cầu sản xuất của Quý công ty.

Công ty Cung ứng nhân lực Cung cấp lao động thời vụ sẵn sàng phục vụ mọi nhu cầu của quý khách hàng về vấn đề cho thuê lại lao động tạm thời

Công ty Cung ứng nhân lực Cung cấp lao động thời vụ rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động tạm thời. Chúng tôi mong muốn có được cơ hội trao đổi cùng quý công ty về nhu cầu này. Vui lòng liên hệ với chúng tôi sẽ có đội ngũ nhân viên tư vấn tận tình cho quý công ty và doanh nghiệp.

Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ trong những năm gần đây rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên bởi những lợi ích của loại hình dịch vụ đem lại. Còn các công ty trong nước vẫn chưa có thói quen sử dụng dịch vụ này nhiều, bởi sự hiểu sai, hiểu thiếu về niệm Nhân sự thời vụ (Temporary Staffing) bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp.

Nhân sự hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác nếu có theo quy định hiện hành.     

Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.



Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.

Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu

Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Nếu bạn có câu hỏi, hãy đặt câu hỏi tại đây để  #NICHR hỗ trợ bạn!

Về chúng tôi

Dịch vụ cho thuê lao động giá rẻ là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.

Được thành lập từ năm 2013, Trung Tâm giới thiệu việc làm tại Cần Thơ là đơn vị có hơn 05 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực phát triển và cung ứng lao động chất lượng cao tại Việt Nam. Chúng tôi tự hào có sẵn 20.000 bộ hồ sơ tại Trung tâm, là đối tác nhân sự chiến lược cung cấp trọn gói các giải pháp về nguồn nhân lực, tư vấn nhân sự phù hợp cho chiến lược kinh doanh của Doanh nghiệp trong và ngoài nước như các Công ty : Cám Vàng (Singapore), Tập Đoàn DHL ( Đa Quốc Gia ), TKN ( Nhật Bản ), Trí Việt (Singapore), FPT Mekong ( Tập Đoàn FPT ), Cty Công Trình Đô Thị, Viễn Thông Ninh Kiều, ...

Mục đích của dịch vụ cung ứng - quản lý lao động:

    Chúng tôi tuyển dụng và quản lý lao động làm việc tại công ty bạn;
    Chúng tôi cung cấp lao động phổ thông thời vụ khi cửa hàng của bạn vào những ngày đông khách nhất mà tốn chi phí quản lý và phúc lợi cho nhân viên đó;
    Chúng tôi cam kết đủ số lượng đúng chuyên môn theo nhu cầu sản xuất của công ty bạn;
    Công ty bạn không còn lo lắng về việc thiếu hụt lao động tạm thời hoặc lao động thường xuyên;
    Công ty bạn không phải quản lý những việc liên quan đến tăng/giảm nhân sự, lương bổng, hay xử lý kỷ luật lao động;



Giải pháp cung ứng lao động nhanh chóng tiện lợi của công ty Phương Trân:

    Hình thức sử dụng lao động thuê ngoài dạng khoán việc;
    Hình thức cho thuê lại lao động tạm thời;
    Hình thức hợp thức hóa lao động;
    Dịch vụ cung ứng lao động của Trung tâm dịch vụ Cần Thơ giúp cho các doanh nghiệp chuyển chi phí lương từ định phí (fixed cost) sang biến phí (variable cost), giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến việc cho nghỉ việc hay sa thải người lao động trái pháp luật.

DỊCH VỤ CUNG ỨNG CHO THUÊ LAO ĐỘNG TẠM THỜI LÀ GÌ?

Cho thuê lao động phổ thông thời vụ mang tính chất là ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn có thể là 2 đến 3 tháng hay lâu hơn là trên dưới 1 năm nhưng nếu lúc đó cho các quý công ty tổ chức tuyển dụng thì sau khi hết đơn hàng sẽ xuất hiện tình trạng dư thừa nguồn nhân lực.

Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng những hợp đồng ngắn hạn, những đơn hàng theo thời vụ, các vị trí cần được bổ sung trong một khoảng thời gian ngắn, hoặc thay thế tạm thời một vị trí đang thiếu hụt nào đó của công ty.

Cho thuê và Cung ứng lao động Bình Dương
Cung ứng lao động tại bình dương ngắn hạn, dài hạn

Chúng tôi sẽ cung ứng ao động theo nhu cầu của khách hàng/ doanh nghiệp. Trương hợp doanh nghiệp muốn thuê dài

Quảng Cáo